家庭社会资本与人力资本对“80后”初次就业质量的影响--基于中国综合社会调查的数据分析

【类型】学位论文

【作者】彭雪梅 

【关键词】 80后 人力资本 家庭社会资本 就业质量

【学位授予单位】西南交通大学

【学位年度】2015

【学位名称】硕士

【分类号】F249.2

【导师姓名】王冲

【摘要】"80后”是当前我国人力资源的重要组成部分,已经成为众多企业员工的主体。与他们的父辈"60后”、“50后”不同,从教育方面来看,国家不断加大对教育的投入,“80后”与他们相比大都受到了较好的基础教育,人力资本存量较多；在社会资本方面,父辈们经过几十年的努力和人脉积累也为其后代奠定了一定的基础。此外和“70后”相比,他们大多是独生子女,他们独自享受来自家庭了全部亲职投资。而劳动力市场的不完善、信息的不对称、劳动力市场供大于求等原因也间接导致了就业机会的不均等,也使得社会资本和人力资本在就业过程中不同程度地影

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