订单式人才培养模式对企业新员工质量的影响

【类型】学位论文

【作者】翟兴旺 

【关键词】 高职院校 新员工质与量 “订单式”人才培养模式 校企合作

【学位授予单位】四川师范大学

【学位年度】2015

【学位名称】硕士

【分类号】F272.92

【导师姓名】徐莉

【摘要】随着时代不断发展,面对全球企业竞争加剧及经营模式的转变,企业在人力资源开发中遇到“用工荒”的瓶颈,新时代信息化的企业要求新员工的质量要求越来越高。市场的迫切需求加快了企业人才培养模式的创新,对新员工的基本素质、职业技能提出了更高的要求。深入企业调查发现,在供过于求的劳动力市场中,企业对员工的录用更加多元化,部分企业在录用员工时,存在随意化倾向。例如:企业招聘缺乏长远规划、不重视招聘环节、企业社会保障制度不健全,新员工薪酬待遇比较低,导致人才大量流失;新员工进入企业后技能缺失,加重企业成本;新员工职业素养偏

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