组织差错管理氛围感知、主动社会化行为与就业质量的关系

【类型】学位论文

【作者】史秀玉 

【关键词】 主动社会化行为 组织差错管理氛围感知 就业质量

【学位授予单位】杭州师范大学

【学位年度】2015

【学位名称】硕士

【分类号】C93-05

【导师姓名】周厚余

【摘要】在当今经济时代,敢于冒险、从差错中学习是企业实现创新的法宝之一。近年来,前所未有的经济增长方式变革使得员工面临的工作不确定性和创新性增强,发生差错的可能性更大,因此组织中形成的差错取向和差错管理氛围更加重要。本研究关注新兴的组织氛围变量:差错管理氛围,即组织形成的对差错的态度及处理程序、方法的总和。另外,个体对组织氛围的感知度对其就业质量水平产生重要影响。而目前国内外极度缺乏对组织差错管理氛围及对其感知度研究,因此本研究基于国外该领域的相关研究,采用个体访谈、开放式问卷调查和抽样调查的方法改编了新员工组织

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