高管来源对高管薪酬及其盈余质量的影响研究 ——基于家族上市公司的实证分析

【类型】学位论文

【作者】王睿 

【关键词】 盈余质量 高管来源 家族上市公司 高管薪酬

【学位授予单位】苏州大学

【学位年度】2015

【学位名称】硕士

【分类号】F272.92;|F275

【导师姓名】罗正英

【摘要】在中国转型经济下,家族企业一直扮演着十分重要的角色。伴随着家族企业的成长,外部职业经理开始逐步占据家族企业的中层和高层的管理职位。家族企业的不同经理人,管理层薪酬激励是不同的,家族内部成员担任高管和引入外部职业经理人对薪酬的反应也是不同的,是否外部职业经理人对获取更大薪酬会有更加强烈的反应?同时,引入外部职业经理人对家族企业的盈余质量会产生何种影响,是有积极的效果,还是消极的作用?本文以家族上市公司为研究对象,并细化家族高管来源,将其分为家族人员与外部职业经理担任高管,根据代理理论和薪酬契约理论,结合我国

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