高管团队特征调节下的股权激励与内控质量关系研究

【类型】学位论文

【作者】文敏 

【关键词】 高管团队特征 内部控制质量 股权激励

【学位授予单位】哈尔滨工业大学

【学位年度】2015

【学位名称】硕士

【分类号】F272.92;|F832.51

【导师姓名】陆强，高洁

【摘要】近年来,我国企业在股权激励及内部控制制度建设方面成就显著。制度方面,颁布了一系列股权分置改革及内控制度体系建设的法律法规。实践方面,越来越多的企业为走向规范化、制度化的经营轨道,开始实施股权激励制度,将所有者与管理者风险与利益进行捆绑,实现企业有序经营管理的同时也促进了内部控制质量的提升。而高管团队人口统计方面特征是影响管理层获取、分析并处理事件能力的主要因素,将会对股权激励与内部控制关系产生一定的影响,因此有必要对高管团队特征对股权激励与内部控制关系的调节作用进行研究。本文以委托代理理论、信号传递理论为

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