德国高仪公司管理层培训质量提升对策研究

【类型】学位论文

【作者】陈琼 

【关键词】 企业培训 管理层培训效果提升 管理层培训分析 高仪公司

【学位授予单位】兰州大学

【学位年度】2015

【学位名称】硕士

【分类号】F416.91;|F272.92

【导师姓名】邵建平

【摘要】如今国内外企业已慢慢将培训看作提升公司员工核心竞争力的一种手段,培训对于企业发展、变革等都具有积极的意义,对于企业实现更为长远的战略目标有着推动作用。但是,由于外资企业在发展、变革的过程中会出现管理层波动、团队不稳定、发展被阻碍等问题,再加上企业本身对培训的不重视,只讲究过程不讲究结果,导致企业中的管理层对培训失去信心,甚至将培训看作儿戏。管理层与培训部门也缺乏很良好的沟通,培训的效果都是纸上谈兵,始终不落地,这样的培训对于企业而言是无意义的,更谈不上帮助等。本文通过对于变革中的企业出现的问题与管理层培训

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