企业员工关系质量实证研究

【类型】学位论文

【作者】马超 

【关键词】 研究模型 路径 研究维度 影响因素 企业员工关系质量

【学位授予单位】辽宁工业大学

【学位年度】2015

【学位名称】硕士

【分类号】F272.92

【导师姓名】孔伟

【摘要】随着经济发展的全球化、信息化、知识化、网络化，企业生存发展的外部环境越来越严峻。企业内部主体之间冲突不断，严重影响企业的发展。针对企业面临的现状，只有从内部提高企业员工关系质量才能满足未来发展的需求。本文通过研究企业员工关系质量的影响因素，寻找提高企业员工关系质量的途径，为促进企业发展提供指导建议。本文通过对国内外关系质量和员工关系研究文献的研究，界定企业员工关系质量的内涵；以领导者-成员交换理论、尖点理论、双因素理论和社会关系理论为基础，划分企业与员工关系质量、管理者与员工关系质量、员工与员工关系质量三

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