我国上市公司股权激励对内部控制质量影响的研究

【类型】学位论文

【作者】郭常浩 

【关键词】 激励强度 内部控制质量 股权激励

【学位授予单位】河北大学

【学位年度】2016

【学位名称】硕士

【分类号】F275;|F272.92;|F832.51

【导师姓名】刘桂英

【摘要】随着上市公司频繁地爆出经营管理和财务丑闻,内部控制早已经成为了国内外学术界和理论界关注的重要内容。从世界范围来看,内部控制制度日趋完善,通过国内外专家学者的不断研究,已经证明了公司治理、公司特征、审计委员会等因素对内部控制质量的影响,但是少有学者从内部控制的主体——“人”的角度考虑股权激励对内部控制质量的影响。本文以“委托代理理论”“利益趋同理论”等理论为基础,在理论研究的基础上,建立内部控制质量综合评价体系。本文将2013年以及2014年沪深两市上市公司作为研究对象,以经营目标、财务报告目标、合法合规目

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